Psychologue du travail & IPRP

Retrouver un rapport apaisé au travail.

J’accompagne les salariés, les dirigeants et les organisations pour comprendre et résoudre les difficultés rencontrées au travail — de la prévention des risques psychosociaux aux consultations individuelles.

Prendre contact Découvrir les accompagnements

Santé mentale au travail Prévention des RPS Bilan de compétences Situations complexes au travail

F.A.

Une double lecture : l’individu et l’organisation.

Psychologue du travail et des organisations, je réalise des accompagnements individuels et j’interviens en milieu professionnel pour aider à comprendre et résoudre les difficultés rencontrées par les salariés comme par les dirigeants.

Mon approche articule deux échelles complémentaires : celle de la personne — son vécu, son parcours, sa santé — et celle du collectif de travail — son organisation, ses conditions, ses dynamiques. C’est souvent à la rencontre des deux que se trouvent les leviers d’action durables.

Psychologue du travail et des organisations
IPRP — Intervenante en Prévention des Risques Professionnels
Entretiens individuels & interventions en entreprise

Les accompagnements

Deux volets d’intervention, à l’échelle des organisations comme des personnes.

Organisations

Entreprises, collectivités, secteurs public et privé

Audits RPS et prévention des risques psychosociaux
Démarches QVT et amélioration des conditions de travail
Permanences psychologiques sur site
Débriefings collectifs — situations d’urgence, prévention du stress post-traumatique
Formations — santé mentale pour les managers, RPS, prévention des conduites addictives
Webinaires — santé mentale, intelligence émotionnelle, addictions
Analyse des pratiques professionnelles (méthode du co-développement)
Intégration du handicap au travail
Recrutement — tests psychométriques

Individus

Salariés, dirigeants, personnes en transition professionnelle

Consultations souffrance au travail
Entretiens d’analyse du vécu au travail et de la situation professionnelle
Bilans de compétences
Élaboration du projet professionnel, intégrant les problématiques de santé ou de handicap le cas échéant
Coaching en recrutement et recherche d’emploi

Comment se déroule un accompagnement ?

Écouter

Un premier échange

Un temps pour poser votre situation, clarifier votre demande et vérifier que l’accompagnement proposé y répond.

Comprendre

Une analyse partagée

Analyse du vécu au travail, de la situation professionnelle ou du contexte organisationnel, pour identifier ce qui se joue réellement.

Agir

Des leviers concrets

Un plan d’action adapté : suivi individuel, préconisations organisationnelles, formation ou orientation vers le bon dispositif.

Prendre contact

Que vous soyez un particulier en questionnement professionnel ou une organisation souhaitant agir sur la santé au travail, décrivez votre situation en quelques lignes — je vous répondrai rapidement.

Par e-mail : contact@example.com

Profil LinkedIn